Weiterbildung 06/2005: Gesundheit lernen

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Schwerpunkt: Lernberatung im Markt der Möglichkeiten

Gesundheitsberatung auf neuen Wegen
Zeitphänomen Work-Life-Balance
Krankheit als Armutsrisiko

Weitere Themen:

Innovationsförderung durch erweitertes Lernen
Wie Unternehmen sich Weiterbildung wünschen
Sprache und Menschsein

Artikelnummer: wb_2005-06 Kategorien: , , , , ,

Beschreibung

In der aktuellen Ausgabe der Weiterbildung lesen Sie u.a. folgende Beiträge:

Interview mit AOK-Vorstand Wolfgang Niebuhr:

„Gesundheitserziehung heißt, die Leute abzuholen, wo sie stehen.“

Gesundheitsberatung auf neuen Wegen

Das Curriculum zur Präventionsassistentin in der Kinder- und Jugendmedizin wurde 2002 mit dem Ziel erarbeitet, umweltbedingte oder -beeinflusste Erkrankungen bei Kindernu nd Jugendlichend urchg ezielte Präventionsberatungd er Eltern und der Betroffenen zu minimieren oder zu verhindern.

Zeitphänomen Work-Life-Balance

Die Grundaussage von Work-Life-Balance scheint auf den ersten Blick relativ schlicht: Jeder Einzelne soll die verschiedenen Bereiche seines Lebens so kombinieren, dass sich insgesamt ein zufrieden stellendes Gefühl der Balance einstellt.
Schwieriger ist allerdings die Frage, wie eine Work-Life-Balance angesichts der Vielzahl an Möglichkeiten und der Unterschiedlichkeit der Anforderungen in den verschiedenen Lebensbereichen realisiert werden soll, zumal aktuelle Veränderungen im Bereichd er Arbeitsgestaltung und der gesellschaftlichen Strukturen eine ausbalancierte Lebensgestaltung zu nehmend schwieriger erscheinen lassen.

Krankheit als Armutsrisiko

Arbeitslosigkeit ist gegenwärtig der wichtigste Grund für die wachsende Ausbreitung von Armut. Arbeitslosigkeit und Armut haben gravierende Auswirkungen auf die Gesundheit- mit unmittelbarenF olgenf ür das Gesundheitssystem und die medizinischeV ersorgung.

Innovationsförderung durch erweitertes Lernen

Ohne Unternehmergeist werden sich die wachsenden Anforderungen an gezielte und praxisbezogene Bildungsangeboteim 21. Jahrhundert nicht befriedigen lassen. Bei der Suche nach einer „neuen Bildungspolitik“ darf aber nicht nur über neue Konzepte, es muss auch über neue Akteure aus der Aktiven Bürgergesellschaft nachgedacht werden. Öffentliche Kommunikation muss engagierte Unternehmen ins Licht rücken, damit nicht eine pauschale Unternehmerschelte jede Engagementbereitschaft erstickt.

Wie Unternehmen sich Weiterbildung wünschen

Eine Studie unter mehr als 1000 Vätern hat ergeben, dass ein massiver Konflikt zwischen Karriere und Familie besteht und zu Überforderung führt. Viele Gründe sprechen dafür, dass die betriebliche Weiterbildung sich intensiv mit  Familienfreundlichkeit zum Nutzen der Mitarbeiter und des Unternehmens beschäftigen sollte.

Sprache und Menschsein

Die Alterung der Gesellschaft wird die Produkt- und Personalmärkte gleichzeitig verändern. Diese Entwicklung birgt erhebliche Risiken, aber auch völlig neue Chancen. Personal wird Schlüsselressource und Engpassfaktor der Zukunft sein. Hoch Qualifizierte sind die voraussichtlichen Gewinnerd er Entwicklung. Die globalen Wirtschafts- und Bevölkerungszentren verteilen sich neu. Unternehmen und Menschen werden sich in wirtschaftlich erfolgreichen und attraktiven Metropolregionen konzentrieren.

Zusätzliche Information

Ausführung

Digitalausgabe, Printausgabe

Format

280 x 210mm

Druck

Komplett in Farbe!

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