Interview mit Bundesbildungsminister Prof. Dr. Rainer Ortleb:
Bewährungsprobe: Deutsche Einheit und EG-Binnenmarkt
Marketing für Non-Profit-Organisationen
Der Verfasser ist sich bewußt, daß ein derartig umfassendes Thema im Rahmen eines Zeitschriftenbeitrages lediglich in einzelnen Schwerpunktthemen aufgezeigt werden kann. Folgende Darstellung konzentriert sich aus diesem Grund auf den Versuch, marketing- und service-orientiertes Denken in den Köpfen der Mitarbeiter zu verankern, skizziert einen prototypischen Marketingplan und diskutiert mögliche Umsetzungen dieses Planes in konkrete Marketingaktionen.
Professionelle Veranstaltungsplanung unter Marketing-Gesichtspunkten
In dem folgenden Beitrag geht es um die konkrete Veranstaltungsplanung in der Erwachsenenbildung unter Marketing-Gesichtspunkten. Es soll dabei aufgezeigt werden, warum es sinnvoll erscheint, Prinzipien der Marktanalyse, Produktanalyse, Gestaltungsanalyse, Vertriebsanalyse, Kostenanalyse und Wirkungsanalyse in die konkreten Planungsschritte der Veranstaltungsvorbereitung umzusetzen und welche Aspekte eine solche Planung dann praktisch aufzuweisen hat.
Modernes Personalwesen und Weiterbildungsmanagement
Zum „neuen“ Selbstverständnis des Personalwesens ist in den einschlägigen Fachzeitschriften bereits ein umfangreiches Gedankengut veröffentlicht worden. Als Resumee der Situationsbeschreibungen, Zukunftsszenarios und Appelle bleibt festzuhalten, daß der Personalverwalter alten Stils ausgedient hat. Das in den Personalabteilungen institutionalisierte Personalmanagement läßt sich heute nicht mehr auf rein arbeitsrechtliche Aufgaben reduzieren. Der aktive und strategisch denkende Gestalter ist gefragt, wenn es z. B darum geht, technische und organisatorische Innovationen zu planen und im Betrieb umzusetzen.
DV-gestützte Weiterbildungsinformationssysteme
„Wo, bitte, geht’s zur Weiterbildung?“ Diese Frage wird von immer mehr Unternehmen, Mitarbeitern und Weiterbildungsinteressierten in Deutschland gestellt. Die Bereitschaft zur Weiterqualifizierung wächst. Der Bedarf an aktuellen, zielgerichteten und bedarfsgerechten Überblicken über Seminare und Lehrgänge vor allem der beruflichen Weiterbildung steigt ständig. Nimmt man die Gründungswelle von Datenbanksystemen zur Weiterbildung, die landauf und landab seit Mitte der 80er Jahre anhält, so scheint die moderne Informationsverarbeitung das Zauberwort zur Bewältigung des Informationshungers in der Weiterbildung zu sein. Über 20 regionale und überregionale Datenbanksysteme gibt es bereits in diesem Bereich, firmeninterne Lösungen nicht mit eingerechnet. Was leisten diese Systeme? Welche unterschiedlichen Schwerpunkte setzen sie? Müssen immer mehr Datenbanken entstehen, um der Informationsflut Herr zu werden, oder sollten die verschiedenen Systeme nicht besser miteinander kooperieren?
Weiterbildung in den Niederlanden
Die Niederlande, wie auch andere europäische Staaten verfügen über eine lange und reiche Tradition von Bildungseinrichtungen, die auf dem Gebiet der Erwachsenenbildung tätig sind. Dies beinhaltet sowohl die auf Institutionsebene organisierten als auch durch Eigeninitiative gegründeten Einrichtungen. Die charakteristischen Formen der Erwachsenenbildung und der Weiterbildung, seien sie individueller Art, oder von Gruppen bzw. gesellschaftlichen Bewegungen organisiert, bildeten sich in den Niederlanden im Laufe dreier wichtiger historischer Abschnitte heraus. Jeder dieser Abschnitte war bestimmt durch neue Ausdrucksmöglichkeiten was die Verbreitung und Aneignung von Allgemeinwissen, besonderen Fähigkeiten und Wertenormen betrifft. Es waren die signifikanten, innovativen Reaktionen auf solche Bestrebungen und die allmähliche Ausformung dieser Reaktionen zu einem breiten Spektrum von Einrichtungen auf dem Bereich der Erwachsenenbildung und Weiterbildung.